Widget Menu

Aenean lacinia varius vulputate. Cras in tellus eros, vitae volutpat lectus. Suspendisse nec elit nec mi pretium ullamcorper.

Wynagrodzenia/Premie/Dodatki – co powinieneś wiedzieć?

Kategoria: , ,

Istnieje możliwość zorganizowania tego szkolenia w formie zamkniętej (formularz)

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest uporządkowanie wiedzy o poszczególnych elementach i składnikach wynagradzania, zasadach ich funkcjonowania w praktyce. Uczestnicy otrzymają wytyczne, jak prawidłowo formułować zapisy w regulaminach wynagradzania (premiowania) oraz jak optymalnie dobierać dodatkowe składniki wynagrodzenia do kategorii stanowisk i wykonywanych zadań.  Ważnym elementem szkolenia będą kwestie dotyczące równego traktowania pracowników w zakresie płacowym oraz możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia.

PROGRAM

  1. Wynagrodzenie i jego elementy
  • Czym jest wynagrodzenie pracownika? – funkcje , cele, rodzaje wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie zasadnicze
  • Dodatkowe składniki wynagrodzenia
    • gwarantowane przez przepisy kodeksowe (wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie z tytułu pracy w porze nocnej, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenia za przestój/gotowość do pracy, płatna usprawiedliwiona nieobecność w pracy
    • zapewniane przez pracodawcę (premie, prowizje, bonusy, nagrody)
  • Inne pozapłacowe elementy wynagrodzenia   
  1. Równe traktowanie w zakresie wynagradzania
  • Co oznacza „jednakowa praca lub praca o jednakowej wartości”
  • Kiedy dochodzi do dyskryminacji płacowej  pracowników – przykłady, orzecznictwo, (sytuacje problematyczne zgłaszane przez uczestników szkolenia)
  • Kiedy można ustalać różne wynagrodzenia pracownikom – przykłady i orzecznictwo (sytuacje problematyczne zgłaszane przez uczestników szkolenia)
  • Konsekwencje nierównego traktowania pracowników w zakresie wynagrodzeń (prawne, finansowe)
  1. Zasady opracowywania regulaminów wynagradzania i premiowania
  • Premie uznaniowe a regulaminowe – jak tworzyć prawidłowe zapisy?
  • Jak zmienić zasady premiowania? Czy jednostronna zmiana regulaminu jest wystarczająca?
  • Jakie formy wynagradzania najbardziej motywują pracowników i zwiększają ich efektywność?
  1. Ochrona wynagrodzeń za pracę w praktyce
  • Wymogi dotyczące minimalnego wynagrodzenia a czas pracy
  • Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia oraz innych świadczeń ze stosunku pracy
  • Zmiana warunków wynagradzania
  • Poufność wynagrodzenia
  • Potrącenia z wynagrodzenia
    • potrącenie a tytuł wykonawczy
    • potrącenia obligatoryjne i dobrowolne                                                     

Pytania i dyskusja

Cena: 740 pln + 23% VAT

Kontakt

Katarzyna Gietka
tel. 22 162 79 63
kom. 668 326 022
katarzyna.gietka@kdkinfo.pl

Subscribe to our newsletter

FreshMail.pl