Widget Menu

Aenean lacinia varius vulputate. Cras in tellus eros, vitae volutpat lectus. Suspendisse nec elit nec mi pretium ullamcorper.

Trening dla trenerów

Kategoria:

Istnieje możliwość zorganizowania tego szkolenia w formie zamkniętej (formularz)

Trening adresowany jest do trenerów i wszystkich tych, w gestii których leży przekazywanie wiedzy, a w szczególności do:

    • Trenerów
    • Młodych trenerów
    • Kadry kierowniczej
    • Wszystkich, którzy przekazują wiedzę dzisiaj lub w przyszłości 

Program

  1. Wprowadzenie i prezentacja celów szkolenia
    • Krótka prezentacja programu
    • Oczekiwania uczestników
    • Ćwiczenie integracyjne
  2. Style uczenia się osób dorosłych
    • Jak dorośli przyswajają informację? (Andragogika)
    • Psychologiczne mechanizmy uczenia się – elementy psychologii uczenia się i funkcjonowania mechanizmów pamięci. Krzywa zapominania, cykliczność powtórek.
    • Etapy uczenia się dorosłych (Cykl uczenia się doświadczalnego wg D. Kolb’a, Style uczenia się.
    • Bariery w uczeniu się dorosłych.
  3. Planowanie i przygotowanie szkoleń
    • Zasady przygotowania – konspekt
    • Formułowanie ogólnych i operacyjnych celów szkolenia –(prezentacja informacyjna, sprzedażowa, zmieniająca postawę ).
    • Przygotowanie poszczególnych modułów prezentacji.
    • Dobór technik prezentacyjnych.
    • Przygotowanie materiałów, pomocy, konspektu i miejsca prezentacji.
    • Wykorzystanie pomocniczych środków audiowizualnych.
    • Wybór metody walidacji szkolenia
  4. Komunikacja interpersonalna trenera
    • Ważne reguły wywierania wpływu – prawo podobieństwa i sympatii (prawo aureoli), prawo pierwszeństwa i świeżości, prawo autorytetu.
    • Techniki aktywizowania grupy.
    • Prowadzenie dyskusji, wydawanie instrukcji, podsumowywanie, używanie pomocy itp.
    • Wybrane metody prowadzenia.
    • Relacja prowadzący – grupa i jej wpływ na skuteczność przekazu.
    • Informacja zwrotna (warsztat z kamera video)
  5. Techniki szkoleniowe i aktywizowanie uczestników
    • Zapoznanie z katalogiem 15 technik szkoleniowych
    • Poznanie kryterium doboru właściwych technik
    • Zasady korzystania z wybranych technik szkoleniowych
    • Tworzenie własnych narzędzi szkoleniowych na podstawie przekazanej wiedzy
    • Testowanie stworzonych narzędzi
    • Techniki aktywizowania uczestników
    • Wystąpienie przed grupą
  6. Szkolenie jeden na jeden „elementy coachingu”
    • Specyfika szkolenia jeden na jeden
    • Prowadzenie rozmowy szkoleniowej/coachingowej
    • Techniki przydatne w szkoleniu jeden na jeden (GROW)
    • Budowanie zaufania
    • Wyznaczanie celów szkoleniowych i ich realizacja
  7. Trudne sytuacje w pracy prowadzącego
    • Źródła zachowań niechętnych i agresywnych.
    • Lęk przed ekspozycją i oceną.
    • Potrzeby społeczne jednostki.
    • Stereotypy i uprzedzenia.
    • Nawyki i wzorce zachowań.
    • Metody radzenia sobie z trudnymi uczestnikami (warsztat z kamera video).
    • Stosowanie strategii asertywnej przez prowadzący.
    • Komunikat JA.
  8. Podsumowanie szkolenia – pomost w przyszłość
    • Syntetyczne podsumowanie treści szkolenia
    • Wskazówki dotyczące implementacji nabytych umiejętności w praktyce
    • Indywidualny plan działania

Cena: 1390 pln + 23% VAT

Kontakt

Aneta Korczak
tel. 604 455 182
aneta.korczak@kdkinfo.pl

Subscribe to our newsletter

FreshMail.pl