Widget Menu

Aenean lacinia varius vulputate. Cras in tellus eros, vitae volutpat lectus. Suspendisse nec elit nec mi pretium ullamcorper.

Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi – warsztaty dla specjalistów HR, komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania.

Kategoria: , , ,

Istnieje możliwość zorganizowania tego szkolenia w formie zamkniętej (formularz)

OPINIE UCZESTNIKÓW:

„Doskonale przeprowadzone! Pełna profesjonalna rzeczowa wiedza, przekazana bardzo dobrze.”

Ursa Polska Sp. z o.o.
—————————–

„Wspaniała prowadząca. Doskonałe przykłady, jasno i konkretnie tłumaczenie, ogromna wiedza i doświadczenie. Brawo! 
Bardzo dobrze przygotowany merytorycznie prowadzący.”

LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna
—————————–

CEL SZKOLENIA:

Przeciwdziałanie dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Skutecznym sposobem zminimalizowanie ryzyka ich wystąpienia jest wdrożenie wewnętrznej procedury zgłaszania i wyjaśniania niepożądanych zachowań. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej i usystematyzowanej wiedzy nt. obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania różnym formom dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy oraz wyjaśniania zgłoszonych przypadków.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:

Uczestnicy szkolenia będą mieli możliwość uzyskania praktycznych wskazówek w zakresie wdrożenia skutecznej polityki prewencyjnej, roli wewnętrznej komisji antymobbingowej, prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz działań naprawczych. Szkolenie poprowadzi konsultant-praktyk z wieloletnim doświadczeniem we wdrażaniu procedur antymobbingowych w firmach, szkoleniu kadry kierowniczej oraz udziale w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające.

ADRESACI SZKOLENIA:

Specjaliści HR, kadra kierownicza oraz członkowie wewnętrznych komisji antymobbingowych.

METODY SZKOLENIOWE:

Wykład, przykłady i analizy przypadków, ćwiczenia, dyskusje moderowane.

PROGRAM: 

  1. Podstawy prawne:
    • Odpowiedzialność pracodawcy za relacje w miejscu pracy,
    • Obowiązki kadry kierowniczej i pracowników w świetle Kodeksu Pracy,
    • Zgodność z prawem Unii Europejskiej – równe traktowanie niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia (umowa o pracę a umowy cywilnoprawne),
    • Zasady współżycia społecznego w miejscu pracy,
    • Obowiązek poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika.
  2. Katalog niedozwolonych praktyk zdefiniowanych w Kodeksie Pracy:
    • Dyskryminacja,
    • Molestowanie (nękanie),
    • Molestowanie seksualne (dyskryminacja ze względu na płeć),
    • Mobbing,
    • Różnice dowodowe:
      • dyskryminacja/molestowanie vs mobbing,
      • mobbing vs naruszeni dóbr osobistych,
      • mobbing vs stalking.
  1. Obowiązki pracodawcy:
    • Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami,
    • Obowiązki pracodawcy wobec ofiary mobbingu,
    • Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu,
    • Odpowiedzialność prawna sprawców mobbingu – kadry kierowniczej lub współpracowników.
  2. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy:
    • Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego,
    • Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in.:
      • Pisemna procedura wewnętrzna,
      • Szkolenia pracowników,
      • Komisja ds. relacji pracowniczych (antymobbingowa),
      • Diagnoza i okresowe audyty,
      • System anonimowych zgłoszeń.
    • Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg,
    • Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbingu:
      • Skład i rola komisji antymobbingowej,
      • Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego,
      • Dobór świadków i analiza dowodów,
      • Zasady opracowywania protokołu/raportu z postępowania.

 

Cena: 740 pln + 23% VAT

Kontakt

Katarzyna Gietka
tel. 22 162 79 63
kom. 668 326 022
katarzyna.gietka@kdkinfo.pl

Subscribe to our newsletter

FreshMail.pl