Widget Menu

Aenean lacinia varius vulputate. Cras in tellus eros, vitae volutpat lectus. Suspendisse nec elit nec mi pretium ullamcorper.

Prawo pracy – wybrane zagadnienia

Kategoria: , , ,

Istnieje możliwość zorganizowania tego szkolenia w formie zamkniętej (formularz)

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKA 

1. Umowy cywilnoprawne vs. umowy o pracę

  • Zatrudnianie w ramach umów cywilnoprawnych – zasady, dopuszczalność.
  • Elementy stosunku pracy różniące umowy cywilnoprawne od umów o pracę.
  • Ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego. Czy działalność gospodarczą można uznać za stosunek pracy?
  • Jakie mamy rodzaje umów o pracę i jakie są zasady ich stosowania?
  • Czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?
  • Zwalnianie pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

2. Rekrutacja

  • Rozmowy rekrutacyjne: co wolno a czego nie – jakie dane osobowe można pozyskać od kandydatów do pracy a jakie od pracowników?
  • Wstępne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą: forma i treść uzgodnień (ustne, pisemne , przesłane pocztą elektroniczną lub innymi środkami komunikacji zdalnej) – czy są ważne, wiążące?; Jeśli tak – jakie warunki muszą być spełnione?
  • Rodzaje uzgodnień (gentelmen’s agreement, list intencyjny, opis stanowiska, plan bonusowy i inne).
  • Kiedy list intencyjny może być umową przedwstępną? Prawa i roszczenia pracownika vs. konsekwencje dla pracodawcy.
  • „Lepsza propozycja” – gdy pracownik rozwiązuje umowę jeszcze przed terminem rozpoczęcia świadczenia pracy, inne przypadki rezygnacji.

 

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ – ZMIANY, TRUDNE PRZYPADKI, DOBRE PRAKTYKI

1. Zmiana długości okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony

  • Możliwość skrócenia bądź wydłużenia okresu wypowiedzenia
  • Zastosowanie nieprawidłowego okresu wypowiedzenia
  • Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika

2. Zmiana terminów do odwołania od wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę – wpływ na praktykę

3. Zmiany w wydawaniu świadectw pracy

  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy w zakresie zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy u tego samego pracodawcy
  • Pomocniczy wzór świadectwa pracy
  • Planowane zmiany:
    – świadectwo pracy pracownika tymczasowego
    – wydłużenie terminów na wydanie bądź sprostowanie świadectwa pracy
    – nowe zasady w przypadku zawarcia ugody oraz wydania prawomocnego orzeczenia sądu

4. Rozwiązywanie umów o pracę przez pracodawcę

  • Przyczyny rozwiązania umowy o prace na czas nieokreślony – podejście sądów, najnowsze orzecznictwo
  • Utrata zaufania – w jaki sposób o niej pisać?
  • Trudny, konfliktowy pracownik
  • Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
  • Przyczyny (przykłady z praktyki i orzecznictwa).
  • Doręczenie pracownikowi oświadczenia rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia a zachowanie miesięcznego terminu
  • Wymogi formalne (gromadzenie dokumentacji uzasadniającej zwolnienie pracownika, ocena przyczyn do zwolnienia).
  • Wymogi faktyczne (rozmowy naprawcze, potencjalni świadkowie).
  • Przyczyny wypowiedzenia – uzasadnienie (przykłady z praktyki i orzecznictwa).
    – praktyczne problemy, kontrowersyjne orzecznictwo.

6. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie niezgodnego z przepisami rozwiązania stosunku pracy – ryzyko pracodawcy

7. Konsultacje z trenerem – konkretne przypadki

 

Cena: 740 pln + 23% VAT

Kontakt

Katarzyna Gietka
tel. 22 162 79 63
kom. 668 326 022
katarzyna.gietka@kdkinfo.pl

Subscribe to our newsletter

FreshMail.pl