Widget Menu

Aenean lacinia varius vulputate. Cras in tellus eros, vitae volutpat lectus. Suspendisse nec elit nec mi pretium ullamcorper.

Ochrona Danych Osobowych w Dziale HR – przed i po reformie RODO

Kategoria: ,

Istnieje możliwość zorganizowania tego szkolenia w formie zamkniętej (formularz)

Cel szkolenia:

Kompleksowe przedstawienie obowiązków pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów Ustawy o Ochronie Danych Osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia pracowników, z uwzględnieniem unijnej nowelizacji RODO, która zacznie obowiązywać od 25 maja 2018 r.  Zostaną omówione praktyczne aspekty i najnowsze interpretacje prawne dotyczące spraw pracowniczych, ze szczególnym uwzględnieniem pułapek prawnych oraz najczęściej popełnianych błędów pracodawców, kadry kierowniczej i działów kadr.

Korzyści dla uczestników:

  • Aktualizacja wiedzy prawnej z zakresu ochrony danych osobowych pracowników i kandydatów – stan obecny i nadchodzące zmiany
  • Praktyczne przykłady często popełnianych błędów oraz obszarów podwyższonego ryzyka w procesach HR
  • Wskazówki jak przygotować dział kadr do reformy RODO
  • Szkolenie poprowadzi trener z wieloletnim doświadczeniem praktycznym – były dyrektor firmy świadczącej usługi outsourcingu kadr oraz rekrutacji

Adresaci szkolenia:

Kadra kierownicza oraz specjaliści HR z różnych obszarów – kadr, płac, rekrutacji i zarządzania personelem

Metody szkoleniowe:          

Wykład, przykłady i analizy przypadków, ćwiczenia, dyskusje moderowane

PROGRAM

  1. Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych
  • Najważniejsze przepisy prawne i zmiany w 2018 r.
  • Rodzaje danych osobowych – dane „zwykłe” i „wrażliwe”
  • Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych – jak jest, jak będzie
  • Zabezpieczenie zbiorów danych oraz przykłady naruszeń bezpieczeństwa
  • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – zakres i forma, czy „stara” zgoda będzie ważna po nowelizacji przepisów?
  • Rozszerzony obowiązek informacyjny wobec osób, których dane są przetwarzane
  1. Proces rekrutacji
  • Zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy
  • Obowiązki informacyjne wobec kandydatów – stan obecny i zmiany
  • Rozmowa kwalifikacyjna – o co można lub nie można pytać kandydatów?
  • Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów – m.in. referencje, Internet, zbieranie informacji o stanie zdrowia i życiu prywatnym
  • Testy rekrutacyjne i psychologiczne – możliwości i ograniczenia stosowania, wyniki testów jako dane osobowe
  • Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?
  1. Dane osobowe zatrudnionych
  • Zakres danych osobowych niezbędnych dla realizacji obowiązków pracodawcy
  • Ile pracodawcy wolno wiedzieć o pracowniku – przykłady zbierania niedozwolonych danych
  • Projekt nowych regulacji – m.in. zapytanie o karalność, dane biometryczne, monitoring, świadczenia z ZFŚS
  • Tajemnica wynagrodzenia pracownika – zasady i wyjątki
  • Wykorzystanie wizerunku i danych pracownika dla potrzeb marketingowych firmy
  • Halo, tu bank – pułapki potwierdzania danych osobowych pracownika przez telefon
  • Zakres niezbędnych zmian w procedurach wewnętrznych pracodawców w związku z ujednoliceniem przepisów UE (RODO)

Cena: 740 pln + 23% VAT

Kontakt

Katarzyna Gietka
tel. 22 162 79 63
kom. 668 326 022
katarzyna.gietka@kdkinfo.pl

Subscribe to our newsletter

FreshMail.pl